永利面临新诉讼：老虎机服务员的小费分配问题

__ 2023年4月25日 __

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来自内华达州克拉克县的谢拉·利特（Sheila Little）向永利度假村有限公司（Wynn ResortsLtd）提起了一项诉讼，声称该公司违反了劳动法，通过将老虎机服务员的小费汇集起来并与他们的主管共享这些钱。

违反《公平劳动标准法》：

谢拉·利特的律师表示： “永利拉斯维加斯（Wynn LasVegas）的管理层通过强迫她和她的同事与老虎机主管和经理分享部分小费，违反了《公平劳动标准法》。 ”

在这方面，他们表示：“这项诉讼类似于2019年由桌上游戏发牌员对永利提起的诉讼，该诉讼于2021年3月由公司以560万美元和解，支付给了包括前发牌员在内的1000名发牌员。”_

然而，永利的代表在周一没有对这项最新诉讼发表评论。

另一方面，亨德森的律师凯恩·梅瑟（Kaine Messer）和克里斯蒂安·加布罗伊（ChristianGabroy）希望这项诉讼被认可为代表其他老虎机工作人员的集体诉讼。

谢拉·利特的诉讼：

这项诉讼于周四在地方法院提起，要求“索赔超过15,000美元，赔偿因非法扣留的所有小费及其他相似情况员工的全部赔偿，以及惩罚性赔偿。”_

诉讼声称：“永利采取了强制性的小费汇集和扣留政策……这剥夺了有小费的员工合法获得小费的权利，违反了《公平劳动标准法》，”并且与2021年的诉讼相似。

尝试通过诉讼废除该政策：

永利和永利欧洲的发牌员曾试图推翻由公司联合创始人及前董事长兼首席执行官史蒂夫·永利（SteveWynn）在2006年实施的这一政策，并在2013年和2018年提起诉讼。此外，史蒂夫·永利启用了小费政策，因为每位时薪发牌员的收入往往超过其主管。

当史蒂夫·永利启动这一政策时，他同时设立了团队负责人这一职位，以取代地面监督员和游戏厅经理的位置。

该度假村于2005年开业，并吸引了大量习惯给小费的赌客。然而，永利认为发牌员的收入远高于其主管，这导致员工缺乏上升动机。

此外，马特·麦道克（Matt Maddox）于2018年接替史蒂夫·永利担任首席执行官后推出的新政策，希望在他上任两个月后结束这种动荡。

因此，麦道克将发牌员的工资提高了每小时2美元，相当于每年约4,000美元的增长。这是发牌员近十年来的首次工资上涨。

新政策要求：“发牌员将其小费池中大约12%的小费与娱乐场服务团队负责人分享。”而根据发牌员们的说法，这些负责人实际上是监督员。

由于这一新政策，永利成为拉斯维加斯大道上唯一一家拥有赌场服务团队负责人职位的赌场，也是唯一一允许其他员工共享发牌员小费的赌场。

在2013年和2018年提起的诉讼中，发牌员向公司提起两项联邦诉讼，试图追回多达5000万美元的丢失小费。该诉讼最终来到第九巡回上诉法院，并被发送回美国地区法官安德鲁·戈登（AndrewGordon）。

在2021年3月签署的一项命令中，戈登表示：“法院认为拟议的和解是对根据《公平劳动标准法》所产生的真正争议的公平合理解决，所有参与该和解的集体诉讼成员，包括所有当前或前任被告员工。”

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